蕪湖宇林家具工裝(圖)-快捷酒店家具定制-蕪湖酒店家具定制：

隨著人們對于裝修要求的提升和品味的改變，定制酒店家具已經(jīng)成了很多酒店裝修的有種趨勢。酒店行業(yè)的競爭是比較激烈的，為了使酒店能吸引更多的回頭客，不僅是要注意貼心的服務，更要注意空間美感的體驗。

定制酒店家具是根據(jù)酒店的室內(nèi)環(huán)境進行設計的，使家具與室內(nèi)的環(huán)境和功能融為一體，而定制家具也會根據(jù)成本的預算來進行設計和制作。經(jīng)過這一系列的設計，相信定制出來的酒店家具是更加的適應時代的發(fā)展和酒店的發(fā)展趨向的。

酒店家具是酒店空間的主角，不僅是展示酒店形象的關(guān)鍵，也是酒店品味的彰顯。可以為顧客營造一個溫馨的空間，讓顧客有種客至如歸的體驗。定制酒店家具是具有個性化屬性的，可以根據(jù)酒店的需求來定制，更能滿足酒店整體風格的和諧。

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視頻作者：蕪湖宇林工貿(mào)有限公司

橡木酒店家具和橡膠木酒店客房家具有什么區(qū)別

1.材質(zhì)的紋理區(qū)別：

建議利用放大鏡來看家具的橫截面紋理，其管孔細小，木射線很優(yōu)美，有些呈樹狀，也有的是呈手印狀，則是橡木。反之是橡膠木，其管孔粗大與疏松，木射線是網(wǎng)狀。

2.材質(zhì)的質(zhì)地區(qū)別：

由于橡木材質(zhì)較為堅硬，手感較沉，可以采用在其家具上使用釘子的方法來測試，很難扎下釘子，則是橡木家具。而橡膠木由于質(zhì)地相對的較軟，手感也比較輕巧。

橡木家具是家具，其有不易吸水、耐腐蝕、強度大和質(zhì)地堅實等優(yōu)點。而橡膠木家具有股酸味，因其含糖分多，不易去除等因素，導致其容易變色、腐朽和蟲蛀 等。橡膠木的生長年輪只要5-10年，而優(yōu)良橡木的成材期達到百年之久，同樣橡木家具比橡膠木家具價格高6-8倍。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應通過設計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。

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